Fino ad un decennio fa c’era una modalità molto semplice per verificare se i dipendenti erano soddisfatti del proprio lavoro e si sentivano valorizzati all’interno della loro organizzazione, bastava valutare il loro livello di fedeltà all’azienda. A partire dal 2009 il quadro è decisamente cambiato. L’immobilità del mercato del lavoro, anzi la sua netta contrazione, ha creato un effetto bizzarro: …