Rhea annuncia la propria adesione ai Women’s Empowerment Principles (WEPs), sette principi volti a promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile nel mondo del lavoro, presentati da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite nel 2010.

La firma dei WEPs rappresenta per Rhea un ulteriore passo in un percorso strutturato e coerente di sostenibilità sociale, che pone al centro le persone, il rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità. Un impegno che si inserisce in una visione di lungo periodo orientata alla creazione di valore condiviso e responsabile.

Attraverso l’adesione ai WEPs, Rhea rafforza il proprio impegno a:

• promuovere pari opportunità e condizioni di lavoro eque;
• sostenere una cultura aziendale fondata sul rispetto e sull’ascolto;
• favorire la crescita professionale e personale, senza discriminazioni;
• contribuire attivamente a un modello di sviluppo più equo e sostenibile.

“La firma dei Women’s Empowerment Principles è la naturale evoluzione di un percorso costruito nel tempo. Negli anni abbiamo promosso iniziative come Rhea Women Spark e percorsi di formazione dedicati all’empowerment femminile, convinti che l’attenzione alle persone, al talento e alle pari opportunità sia un elemento essenziale per costruire un’azienda solida, responsabile e capace di guardare al futuro.” dichiara Andrea Pozzolini, CEO di Rhea.    

“Questo impegno si traduce ogni giorno in scelte organizzative e processi concreti,” aggiunge Virginia D’Agata, People&Organization Manager di Rhea. “Dalla selezione alla crescita professionale, dalla formazione alla tutela della genitorialità, lavoriamo affinché pari opportunità, inclusione e meritocrazia guidino l’intero ciclo di vita delle persone in azienda. La definizione di una Policy dedicata alla parità di genere rafforza questo approccio e ne renderà ancora più chiari obiettivi, strumenti e responsabilità.”

Questi principi trovano piena coerenza anche nel Bilancio di Sostenibilità di Rhea, recentemente pubblicato, che racconta in modo trasparente le azioni, le politiche e i risultati raggiunti dall’azienda in ambito sociale, ambientale e di governance. In particolare, il documento evidenzia l’attenzione di Rhea al benessere delle persone, alla responsabilità sociale e alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

La firma dei WEPs conferma la volontà di Rhea di continuare a evolvere il proprio modello di business in modo responsabile, riconoscendo la sostenibilità sociale come un fondamentale valore etico per l’azienda e per le comunità in cui opera.