Il Gruppo Mondelēz International in Italia celebra un significativo traguardo, posizionandosi al 6° posto nella prestigiosa classifica ‘Best Workplaces™ Italia 2026’ realizzata da Great Place To Work® Italia. Questo importante riconoscimento la vede figurare tra le prime dieci grandi aziende italiane con 500-999 dipendenti – categoria Large Companies – confermando l’attenzione di Mondelēz al benessere delle persone e alla creazione di un ambiente di lavoro esemplare.

“Essere arrivati sesti nella classifica ‘Best Workplaces™ Italia 2026’, ci rende orgogliosi e conferma l’importanza di investire sulle persone e sul loro benessere,” afferma Roberta Candileno, Director People Lead Italy di Mondelēz International. “È un riconoscimento che premia il nostro impegno nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e che valorizza il talento di tutti i dipendenti. Continueremo a investire su competenze, parità di genere e un ambiente libero da pregiudizi, perché la crescita di Mondelēz parte dalle sue persone.”

Il posizionamento in classifica segue il recente ottenimento della certificazione di Great Place to Work®, risultato di un percorso di valutazione che ha coinvolto tutti i dipendenti degli uffici situati nella città di Milano, la forza vendita distribuita sul territorio nazionale, nonché gli stabilimenti produttivi ubicati a Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN). Dall’analisi dei risultati erano emerse diverse dimensioni di eccellenza all’interno dell’azienda: innanzitutto Giustizia (87%) e Integrità (81%), insieme a Credibilità (79%), Competenza (79%) e Orgoglio (78%). Indicatori che attestano un contesto in cui le persone sono ascoltate, valorizzate e messe nelle condizioni di esprimere al meglio le proprie competenze.

La presenza di Mondelēz International in Italia nella classifica ‘Best Workplaces™ Italia 2026’ e la certificazione di Great Place to Work® confermano l’impegno dell’azienda a investire sul benessere psico-fisico dei dipendenti e la promozione di percorsi di crescita stimolanti e liberi da pregiudizi.

Nel 2025, tutte e 5 le società legali del Gruppo operanti in Italia, inclusi gli uffici di Milano e gli stabilimenti produttivi di Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN), hanno ottenuto la certificazione di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere con un punteggio complessivo di 96.3/100.  Un ulteriore riconoscimento delle politiche e delle pratiche adottate dall’azienda.

L’attenzione al benessere delle persone è da sempre al centro della cultura aziendale di Mondelēz. Dal 2022, il programma aziendale ‘Workplace of the Future’ introduce un approccio ibrido basato su autonomia e fiducia, che bilancia presenza in ufficio e lavoro da remoto, includendo la flessibilità di dividere le ore settimanali su 4,5 giorni lavorativi (settimana corta). L’azienda sostiene attivamente la genitorialità e i caregiver con politiche specifiche, come l’estensione del congedo parentale per i papà a un totale di quattro settimane complessive (due aggiuntive rispetto alla legge), lo smart working continuativo per le neomamme in gravidanza e permessi retribuiti per la malattia dei figli o assistenza a familiari. Per quanto riguarda l’occupazione giovanile, l’azienda ricorre al tirocinio extra curriculare con un rimborso aumentato per i neolaureati che si spostano da altre regioni e offre un percorso di formazione on-boarding per i neoassunti.

“I Best Workplaces mettono costantemente le proprie persone al centro”, afferma Alessandro Zollo, Amministratore Delegato di Great Place to Work® Italia. “È ampiamente dimostrato che persone soddisfatte hanno impatti positivi sul business, sui profitti e sono in grado di fornire esperienze di qualità e valore anche al cliente finale. Spero che possiate ispirare altri leader, per aiutarci a perseguire la nostra missione: costruire un mondo migliore, aiutando ogni organizzazione a diventare un “Great Place to Work For All”.

Great Place to Work® è una società di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa nata 40 anni fa a San Francisco (USA) che collabora con oltre 10 mila organizzazioni in tutto il mondo, analizzando le opinioni e l’employee experience di circa 5 milioni di lavoratori. Solo le aziende con i migliori ambienti di lavoro riescono ad ottenere l’ambita certificazione, che permette di posizionarsi sul mercato come una realtà aziendale di qualità, attenta alle proprie persone e con una leadership capace di diffondere una cultura organizzativa positiva.