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Il capitale umano nel vending

 

Fino ad un decennio fa c’era una modalità molto semplice

per verificare se i dipendenti erano soddisfatti del proprio

lavoro e si sentivano valorizzati all’interno della loro

organizzazione, bastava valutare il loro livello di fedeltà

all’azienda. A partire dal 2009 il quadro è decisamente cambiato.

L’immobilità del mercato del lavoro, anzi la sua

netta contrazione, ha creato un effetto bizzarro: è impossibile

stabilire se la fedeltà dei dipendenti sia sincera o solo

determinata dall’assenza di alternative.

 

Se un dipendente si sentiva poco valorizzato dalla società

che lo stipendiava, poteva trovare...

(per leggere l'editoriale completo clicca qui e scarica il pdf).

Editoriale di Alessandro Fontana

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